1 марта 2013г.
 

Новые больничные листы с водяными знаками

Не стань жертвой мошенников! По новому законодательству больничные листы только с водяными знаками! Остерегайтесь подделок! Степени защиты больничных листов и как не стать жертвой мошенников подробно описаны в нашей новой статье

 

 

17 марта 2013г.

 
В декрет по больничному.Как правильно оформить больничный лист при декрете.

Молодые мамы будут спать спокойно -как не стать жертвой обмана жадных работодателей описано в нашей новой статье

 
 
 

Управленцу

Факт наличия стабильной работы – не гарантия того, что человек не лишится места в любой момент. Практика показывает, что обстоятельства могут измениться очень быстро, а жизнь перевернуться с ног на голову. И что особенно прискорбно – может оказаться, что найти новую интересную работу будет тем сложнее, чем лучше была предыдущая. Поэтому к месту трудовой деятельности и коллегам нужно относиться с должным уважением.

Но потерять работу можно не только по собственной глупости, но и став жертвой каких-либо неприятных жизненных событий или негатива окружающих людей. В Трудовом кодексе РФ прописано несколько причин, по которым можно уволить сотрудника, но каждый здравомыслящий человек понимает, что часть из причин – условные, и под них при желании можно подогнать любое обстоятельство.

Отсюда следует, что необходимо быть как можно мудрее, - продумывать действия на несколько шагов вперед, чтобы заранее предотвратить возможные негативные последствия. Полной гарантии не даст даже самая грамотно продуманная стратегия, но она точно увеличит в несколько раз шансы на благоприятный исход.

Знание основных законов и правильная их трактовка – обязательная составляющая планирования действий и поступков. Поэтому разберемся с официальными причинами увольнения и с тем, что может за ними скрываться:

1. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

2. Окончание срока действия трудового соглашения

3. Перевод на другую работу

4. Расторжение трудовых отношений по инициативе работника

5. Увольнение по собственному желанию

6. Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

7. Не зависящие от сторон обстоятельства

Льготы и дополнительные обстоятельства, на которые стоит обратить внимание:

• Женщина, воспитывающая ребенка до 3-х лет, или одинокая мать, растящая ребенка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) имеет дополнительную защиту. Например, существенно укороченный список причин, по которым она может быть уволена по инициативе работодателя.
• Отказ работника выйти на работу во время официального отпуска – не может являться причиной для его увольнения. По закону для отзыва из отпуска должно быть согласие обеих сторон.
• Однократное нарушение трудовых обязанностей не является причиной для увольнения.
• По закону работодатель не может вносить в трудовой договор изменения (новые условия), которые ухудшают прежние договоренности. Если же он вынужден это сделать в силу объективных причин, а работник отказывается от выполнения обязанностей по новым правилам, работодатель должен предоставить (в письменном виде) предложение о другой работе на том же предприятии. Если такой возможности в организации нет – значит предложить сотруднику работу более низкой квалификации. Примерно такая же процедура – в случае, если работник по состоянию здоровья не может выполнять прежние обязанности.
• Сокращенный рабочий день (в связи с особыми обстоятельствами) работодатель может вводить только на срок до 6 месяцев, заранее согласуя вынужденную меру с профсоюзным органом предприятия.
• В последний рабочий день работнику должен быть представлен полный расчет и документация (трудовая книжка и др.) под роспись.
• В случае недоразумений, что случается в последнее время все чаще, работник (работодатель) может обратиться в суд. По статистике больше всего обращений поступает в случае увольнения по инициативе работодателя.
Суд рассматривает все представленные документы и выносит решение о правомерности расторжения договора.
Если выносится постановление о восстановлении работника, работодатель обязан выполнить его, даже если на место прежнего работника взят новый сотрудник, которому можно предоставить другую работу или уволить по причине с восстановления работника, ранее выполнявшего обязанности.
• Работник при обращении в суд с иском о нарушении трудового кодекса имеет привилегии – освобождается от оплаты судебных расходов и государственной пошлины.

 

Интересное:

 

  Больничный лист как он есть. Оформление и оплата  
 
  Больничный лист с водяными знаками - не стань жертвой обмана  
 
  Расчет оплаты больничных в 2013 году - новые налоги, новые суммы  
 
  Чиновники спорят о доплатах по больничным листам - чем это черевато  
 
  Больничные листы будут оформляться на новых бланках - не стань жертвой мошенников  
 
  Больничный лист: за ошибки медиков расплачивается фирма, будьте внимательны  
 
  Исправление ошибки при исчислении «больничных» - не так сложно как Вам говорят  
 
  Больничные листы меняют цвет - новый цвет, новая защита.  
 
  Поменялись правила заполнения больничных листов - будьте внимательны, не теряйте денег.  
 
  Больничные листы, выплата больничного и верный расчет : будьте внимательны.  
 
  Больничный лист - кем и как выдается, общие правила для всех.  
 
  Теперь ошибку в больничном листе можно исправить в ходе проверки его на подлинность.  
 
  Больничный лист. На сколько дней его могут выдать? Как правильно считать выплаты.  
 
  "Повышенное" пособие: считаем налог на прибыль - зарабатываем на больничном листе легко и просто.  
 
  Кто имеет право выдавать больничные листы, какие степени защиты имеют место в 2013 году.  
 
  Оплата больничных. Как избежать конфликта с ФСС и не стать жертвой обмана  
 
  Расчет заработной платы на конкретных примерах - не дай себя обмануть, грамотный расчет больничного.  
 
  Курильщики болеют долше, но и получают больше денег - покурим?  
 
  Больничный лист с нуля, зачем, почему, все ответы на ваши вопросы.  
 
  Нарушения – по всем больничным, легко и просто исправляем ошибки.  
 
Больничный, больничный лист, купить больничный, купить больничный лист, больничные листы задним числом